ホームメイトFC倉敷東店　株式会社アクシアワン

こんばんわ

ホームメイトFC倉敷東店

しゃちょーです。

きょうは月末最終日、なので経理関係

も含めて、数字に関することすべてを

まとめないといけないのですが、

そこに急なご来店もあって、ものすごく

バタバタしました

まあお仕事いただけてることには

感謝しないといけないですけどね

このあいだいつも行ってる理髪店で

「大変なお客さんいない？」って

聞かれて、かくかくしかじか過去に

出会った困ったケースのお話を

していたんです

そのあと逆にわたしの方から

「いろんなお客さんいませんか？」

って質問したら思いがけない答えが。

「うちはねぇ〜、言っても‟刃物”を

持って接客してるから・・・(笑)。

犯罪を犯してる人でも、散髪屋さんで

暴れたって話聞かないでしょ？」

あー、なるほど

そういわれたらその通り。

ある意味お客さんはまな板の鯉

暴れたって勝ち目はないのは

誰の目にも明らかで、言われてみて

みょーに納得してしまいました。

多様な時代、ムズかしさもあるはず

だけど世の中には変わらないモノも

あるもんなんですね(;^ω^)

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こんばんわ

ホームメイトFC倉敷東店

しゃちょーです。

きょうはあまりに忙しくて、お昼

ゴハンを食べるタイミングを逃して

しまって、結局５時前に晩ゴハンを

兼用して食べました(;^ω^)

あまりに腹減ったら、逆にハイ

みなさんはスランプに陥った時、

どういう風に乗り越えていますか？

どうしてもうまくいかなくて、

何をやっても悪い方に傾くとき、

ありますよね？

そういう時って、どうしても視野が

狭くなっていて普通に見えることも

見えなくなっていることがほとんど。

だからこそ、わたしはそういう時は

基本に立ち返っての作業をします。

例えば空室のチェックをしたり、

管理物件の手入れに行ったり、

看板付けや写真撮影に回ったり、

動きにくい時だからこそ、動くと

見えてくることが必ずでてきて、

『いい仕事』につながります

空室確認の電話をし続けたりすると、

別の物件の空き情報をもらったり、

なにか修繕の依頼を家主さんから

もらったり・・・

悩むときほど基本に忠実に！

なにかに集中することで視野が少し

広がって、解決策が見えます

ただこれはねぇ〜、誰かに教えて

もらうものではなくて、自分で動いて

ココロやカラダで感じて理解するもの。

自分自身で解決しないと、己のチカラ

にはならないのよねぇ〜

成長するしないは自分次第なんです！

こんばんわ

ホームメイトFC倉敷東店

しゃちょーです。

きょうは実質月末最終日、銀行の

入出金作業とそのチェックに

追われてました

そのあいだにも業者さんやら家主さん

やらの急なご来店も多かったので、

都度都度対応してたらなかなか自分の

仕事も前に進まない(T_T)

きょうとある業者さんとお話ししてて

会社の人員配置や構成についての話

になりました。

「中途の社員が増えて、古参の社員が

だんだん少なくなってる。それが会社

の方針のようです。」

これは正直どこの会社でも実は当たり前

に行われていて、一番わかりやすい形が

いわゆる‟リストラ”。

大規模にしなくても、例えば配置転換とか

様々なやり方で人員整理は行われています。

これはある意味、正常な会社であれば

当然で、逆に無駄な人員を野放しにして

おくほうが「企業」としては危険

人は財産であると同時にコストでも

あることを認識しておかないと

いけないんです。

経営者側から見れば‟コスパ”を考えて

人を採用したり、配置を決めます。

コストに対してパフォーマンスが

見合わなければ厳しい対応をします。

（うちも例外ではありません）

いまの時代は会社は当たり前にあって、

当たり前にすごせる場所ではないこと。

この認識は必要なんじゃないかなぁ〜と。

忘れてる人、多いような気がします